进入移动版，省流量，体验好经开区“新时代新担当新作为”主题活动开展以来，纪工委主要领导高度重视，按照全区统一安排，扎实开展各项活动。
组织问卷调查，广泛听取各方意见。对照区“三新”活动征求意见建议《通知》所列出的十个方面突出问题，通过开展座谈和发放征求意见卡等方式，组织区人大代表、政协委员、机关事业单位代表、企业负责人、个体工商户、农村社区群众，对纪工委队伍和全区各级纪检监察队伍提出意见建议，通过领导点、群众帮、互相提等措施，帮找工作管理上存在的漏洞和体制机制方面存在的薄弱环节，发现解决阻碍工作效率、工作质量、工作效果提升的问题和不足。
开展自查自纠，找准队伍建设不足。就征集到的队伍建设方面存在的问题，组织全区纪检监察队伍开展对号入座，认真自纠，对照标准，剖析不足，顺藤摸根找准单位队伍建设和管理方面存的症结。通过梳理汇总，我区纪检监察队伍管理方面存在的问题主要是学习教育不够勤、监督管理不够严等问题；同时通过每名同志从自身思想、工作、作风、纪律等方面认真开展自查自纠，普遍存在的问题是：重经验轻创新、重形式轻效果、重落实轻协作等问题。
及时建章立制，解决队伍顽症劣疾。为解决队伍管理和纪检监察干部自身存在问题，进一步树牢“四个意识”，纪工委针对问题，逐一剖析根源，有针对性建章立制。一是层层传导压力，提升全区纪检干部“责任意识”。上至纪工委班子和科室，横至区直部门纪检工作副职，下至乡镇纪委书记、村（社区）纪检委员，层层明确“监督责任”清单，建立落实台账，强化工作调度，形成横到边、纵到底的责任落实体系和以“承诺明责、公开履责、监督验责、倒逼问责”为内容的监督机制，一级带着一级干，一级做给一级看，确保党风廉政建设监督责任落实到位。二是打铁先硬自身，建立“卫士微课堂”学习制度。每名纪检干部上台授课，交流经验、互通有无，并通过“当堂问、定期测、落后谈”等学习机制，确保全区纪检干部理论、条规、业务本领得到提升。三是把好四道关口，规范乡镇纪委自办案件办理。制定《关于进一步规范乡镇纪委自办案件办理工作的意见》把好问题线索“入口关”、案件办理“审查关”、案卷移送“审理关”、监督执纪“问责关”，全力规范乡镇纪委自办案件办理工作，提高乡镇纪委办案能力和水平。四是选好村级“纪检委员”，将监督责任延伸至村级。以着实选好人才、压实工作责任、扎实练好队伍、夯实群众基础、切实发挥动能的“五实”为标准，选好管好用好村级纪检委员，发挥好其宣传员、监督员和情报员的作用，念好“清、确、晒、控、究”五字诀，完善农村（社区）小微权力管理规范运行，确保监督责任延伸至村（社区）一级。
